あなたの通信費、会社が負担！？楽天モバイルが切り拓く「通信の福利厚生」が、社員にも企業にも大好評！

結論：楽天モバイルの「通信の福利厚生」は企業・社員双方に圧倒的なメリット！

楽天モバイルが提供する「通信の福利厚生」は、企業が社員の通信費をサポートする新しい福利厚生制度です。物価高騰下で家計の固定費削減が求められる今、スマホ・Wi-Fi環境を会社負担で提供できるこの制度は、従業員満足度の向上や人材の確保、離職率低減、採用競争力の強化など、企業・社員双方に大きなメリットをもたらします。法人向け無制限プランや多様な端末選択、安心のセキュリティ管理、そしてコストパフォーマンスの高さが支持されており、導入企業からも高評価の声が続々と寄せられています。

楽天モバイル通信の福利厚生と他社サービスの主な比較

項目	楽天モバイル	他社キャリア（例）	従来型Wi-Fi福利厚生
料金（税込）	3GB:1,078円 20GB:2,178円 無制限:3,278円	3GB:2,000円前後 無制限:5,000円前後	月3,000～5,000円
対応端末	スマホ、ポケットWi-Fi、データSIM	主にスマホ・一部Wi-Fi	主にWi-Fiルーター
導入形態	個人用・業務用・両用に柔軟対応	業務用中心	個人用中心
国内通話/SMS	Rakuten Linkアプリで無料	オプション/有料	利用不可
解約手数料	1年以内最大1,078円（1年超0円）	2年縛り・高額な場合あり	中途解約金あり
法人専用サポート	あり	あり	限定的

通信費の会社負担は新時代の福利厚生～なぜ今、注目されるのか

通信費は現代人の生活に欠かせない必須インフラであり、月々の固定費の中でも大きな割合を占めています。コロナ禍以降、テレワークやリモート会議、オンライン学習など、個人が自宅や外出先で自由にインターネットを使うシーンが増加し、通信費の負担感は増す一方です。
スターツコーポレートサービス社が実施した調査（2025年）では、過半数の社員が「福利厚生に満足していない」と回答。その中でも特に「家賃補助」や「通信費サポート」などの固定費削減施策が強く求められていることが分かりました。
楽天モバイルは、こうした時代背景を受け、法人向けサービスとして「通信の福利厚生」を提案。社員の通信費を会社が一部または全額負担することで、生活コスト軽減と従業員満足度の両立を実現しています。

通信の福利厚生が注目される理由

背景・課題	従業員のニーズ	楽天モバイルの解決策
物価高騰・可処分所得の減少	固定費（通信費・家賃等）の削減	通信費を会社が福利厚生として負担
テレワーク需要の拡大	自宅・外出先での快適なネット環境	ポケットWi-FiやデータSIMも選択可能
人材確保・離職率対策	魅力的な福利厚生の充実	通信費サポートで満足度向上

楽天モバイル「通信の福利厚生」導入で得られる主なメリット

楽天モバイルの通信の福利厚生は、単なるコスト補助にとどまらず、企業にも社員にも多面的な恩恵をもたらします。以下のようなメリットが、導入企業から高く評価されています。

• 社員の実質手取りアップ：会社が通信費を負担することで、社員はプライベートの通信費負担が減少し、実質的な可処分所得が増加。
• データ無制限で快適：無制限プランなら動画視聴やオンライン会議、アプリ利用も通信量を気にせず利用可能。
• 人材確保・定着率向上：福利厚生の目玉として採用競争力強化、従業員満足度向上、離職率低減に直結。
• 柔軟な導入形態：スマホ・データSIM・Wi-Fiルーターなど、業務用・私用問わず多様な使い方が可能。
• 企業の一括管理＆セキュリティ：端末・回線の集中管理で情報漏洩リスクを最小化。MDM（モバイルデバイス管理）等にも対応。
• 低価格・高コスパ：3GBで1,078円、無制限でも3,278円の業界最安水準。大容量データ通信も安心。

楽天モバイル福利厚生導入の主なメリットまとめ

対象	主なメリット
社員	・通信費の個人負担が減る ・快適な通信環境が手に入る ・福利厚生満足度/生活満足度向上
企業	・人材確保競争力の強化 ・離職率低下・定着率アップ ・管理・セキュリティ面の強化

導入事例で見る「通信の福利厚生」効果のリアル

実際に楽天モバイルの通信の福利厚生を導入した企業では、どのような変化が起きているのでしょうか。
各業界の代表的な導入事例をもとに、導入効果・社員の生の声・企業担当者のコメントを詳しくご紹介します。

楽天モバイル福利厚生導入企業の主な事例

企業名/業種	導入内容	成果・コメント
アイリスオーヤマ（生活用品）	・ポケット型Wi-Fi 4,500台配布 ・私用スマホ接続OK、プライベート通信費削減	・社員72%が「導入に満足」 ・動画も通信量気にせず使える ・「生活の固定費を抑えるのは会社の使命」
エスワイフード（飲食・山ちゃん）	・ポケット型Wi-Fi福利厚生導入 ・無制限データプランで家計サポート	・「実質の手取り給料が上がったよう」 ・月800GB利用でも安心 ・「人材確保にも有効な選択肢」
水上高原ホテル200（観光・ホテル）	・楽天モバイル回線・スマホを全スタッフへ ・プライベート利用も許可	・外国人労働者に特に好評 ・業務/プライベート分離で安心 ・「生活面も通信環境を整備」

社員のリアルな声としては、「データ量無制限で動画も心配なし」「Wi-Fiを解約して固定費削減」「外国人スタッフも複雑な手続き不要で助かる」など、実生活への好影響が明確に現れています。
企業側も、「福利厚生の目玉として人材確保に直結」「社員の生活基盤を整えることが会社の責任」といった前向きな評価が目立ちます。

楽天モバイル法人向けプランの特徴と選べる導入パターン

楽天モバイルの法人向けサービスは、導入企業の規模や業種、社員の働き方に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。主なプランと導入パターンは以下の通り。

• スマートフォン（音声＋データ通信）: 通話・SMS・データ通信が全て利用可能。業務連絡・私用の両用に。
• データSIM（データ通信のみ）: タブレットやPC、業務端末用に最適。社員の端末に差して利用可。
• ポケット型Wi-Fi: 外回り・テレワーク・支店など、複数端末をまとめて接続したいケースに。

また、Rakuten Linkアプリを利用することで国内通話・SMSが無料となり、コスト削減と利便性を両立。端末の一括管理・MDM連携・セキュリティ設定も法人契約ならではの安心ポイントです。

楽天モバイル法人プランの概要

プラン名	月額料金（税込）	特徴	主な用途
Rakuten最強プラン（音声SIM）	3GB:1,078円 20GB:2,178円 無制限:3,278円	通話・SMS・データ通信無制限、Rakuten Linkで国内通話無料	社員の業務/私用スマホ、支給端末
データSIMプラン	1,078円～	データ通信のみ、各種端末に対応	タブレット・PC・IoT端末
Wi-Fiルータープラン	3,278円（無制限）	ポケットWi-Fi端末で複数台接続可	テレワーク・店舗・外回り用

導入手順：楽天モバイル福利厚生プランの申し込みから運用まで

楽天モバイルの通信の福利厚生は、申し込み～運用・アフターサポートまで一貫した法人専用体制が整っています。導入の流れは以下の通りです。

導入手順とポイント

ステップ	内容・ポイント
1. 問い合わせ・ヒアリング	企業の希望・ニーズをヒアリング。人数・用途・端末種別等を相談できる。
2. プラン選定・見積もり	最適なプラン・端末・運用方式を提案。コストシミュレーションも。
3. 申し込み・契約	法人契約書類を提出し、審査→契約成立。
4. 端末/回線の納品・設定	必要な端末・SIMカードを納品。希望により初期設定もサポート。
5. 利用開始・運用	社員へ配布＆利用開始。管理者用ポータルで一括管理可能。
6. アフターサポート	法人専用窓口・サポートでトラブル対応や追加/解約もスムーズ。

特に大規模導入や全国拠点配布、MDM導入なども柔軟に対応可能。導入担当者の負担を最小限に抑えつつ、確実な運用が実現できます。

他社通信キャリア・従来型Wi-Fi福利厚生との違いと比較ポイント

従来の福利厚生用通信サービス（社用スマホやWi-Fi貸与）は、コスト高や利用制限、管理の手間などがネックとされてきました。楽天モバイルの通信福利厚生は、他社サービスや従来型Wi-Fiと比べて以下の点で優れています。

• 月額料金が圧倒的に安い（大手キャリア比で半額程度）
• データ無制限プランのコストパフォーマンスが高い
• スマホ/データSIM/ポケットWi-Fiと、用途ごとに選択可能
• 通話・SMSも無料（Rakuten Linkアプリ経由）
• 1年以内の解約でも最大1,078円と低リスク（1年超で解約金ゼロ）
• 法人専用ポータルで端末・回線一括管理、MDM連携もOK
• サポート体制が充実（法人専用窓口あり）

楽天モバイルと主要キャリア・Wi-Fi福利厚生の比較

項目	楽天モバイル	主要キャリア	Wi-Fi福利厚生
月額料金	～3,278円（無制限）	～6,000円（無制限）	4,000円前後
通話/SMS	無料（Rakuten Link）	有料オプション	不可
選べる端末	スマホ/データSIM/Wi-Fi	スマホ中心	Wi-Fiルーター中心
管理・セキュリティ	法人ポータル・MDM可	法人窓口あり	限定的
解約手数料	1年以内最大1,078円	2年縛りや高額違約金あり	中途解約金あり

コスト・利便性・柔軟性のバランスで、楽天モバイルの通信の福利厚生はまさに「現代のベストチョイス」と言えるでしょう。

導入企業の人材確保・従業員満足度向上へのインパクト

現代の人材市場は、従来の給与・賞与だけでなく、福利厚生の充実度が大きな評価軸となっています。特に若手世代や新卒、外国人スタッフ、子育て世帯などは「実質手取り」「生活コストのサポート」を重視する傾向が強まっています。

楽天モバイルの通信の福利厚生を導入することで、

• 人材採用活動でのアピールポイントが増える（「通信費負担あり」と明記可能）
• 既存社員の生活満足度が上がり、エンゲージメントが向上
• 転職サイトやSNSでの企業評価・口コミも好転
• 離職率の低減、定着率の向上
• 多様な働き方やリモートワーク、多国籍スタッフの受け入れ体制強化

といった定量・定性的な成果が期待できます。福利厚生制度の見直し・刷新を検討中の企業担当者は、ぜひ検討すべき選択肢の一つです。

導入による主なインパクトまとめ

分野	具体的な効果
採用活動	「通信費会社負担」で求人広告の差別化、応募数アップ
従業員満足度	生活費負担軽減で満足度・モチベーション向上
離職率	生活サポートで定着率向上、離職率低減
多様な人材活用	外国人・遠隔地・リモートワーカーも安心して働ける

よくある質問

Q1. 通信の福利厚生として楽天モバイルを導入する場合、どのようなプランが選べますか？

A1. 法人契約では主に「Rakuten最強プラン（音声SIM）」を軸に、スマートフォン、データSIM、ポケット型Wi-Fiルーター向けのプランが選択可能です。スマホは通話・SMS・データ無制限対応、Wi-Fiルーターは外出先や店舗・支店でも複数人でシェアできます。事業所や用途に合わせて最適なプラン組みができます。

Q2. Rakuten Linkアプリの利用で国内通話やSMSは本当に無料ですか？

A2. はい、Rakuten Linkアプリを通じて発信・着信を行うことで、国内通話・SMSは無料でご利用いただけます（通常の電話アプリや他社SMSアプリを使う場合は別途料金が発生することがあります）。業務連絡や社員間のコミュニケーションもコストを気にせず利用できるのが大きな強みです。

Q3. 会社が通信費を全額負担する場合の課税関係はどうなりますか？

A3. 会社が業務用として通信費を負担する場合、原則として給与課税の対象にはなりません。ただし、明らかに私用目的での利用が主である場合や、会社が現金で通信費を支給する場合は課税の対象となるケースもあるため、税理士や社会保険労務士など、専門家にご相談ください。

Q4. 福利厚生導入時の初期費用や契約事務手数料はかかりますか？

A4. 初期費用（SIM発行手数料・端末代金等）は契約内容によって発生しますが、SIMのみ契約の場合は3,300円（税込）程度が一般的です。端末購入・Wi-Fiルーター導入の場合は別途端末代がかかります。詳細は楽天モバイル法人窓口でご確認ください。

Q5. 途中解約の場合、違約金や手数料は発生しますか？

A5. 2025年4月1日以降の新規契約者は、契約から1年以内に解約した場合のみ最大1,078円（税込）の解約手数料が発生します。それ以降はいつ解約しても解約手数料は0円です（端末分割払い残債は別途）。

Q6. 法人契約で端末やSIMカードの一括管理やセキュリティ対策は可能ですか？

A6. はい、楽天モバイルは法人管理者向けの専用ポータルサイトを提供しており、端末・SIMカードの一括管理や利用状況の把握、MDM（モバイルデバイス管理）サービスとの連携も可能です。万一の紛失時もリモートロック・ワイプ（初期化）対応ができます。

Q7. 福利厚生として支給した端末やWi-Fiは、業務外の私用利用も認める必要がありますか？

A7. 必須ではありません。企業ごとに利用ルールを定めることができます。業務用端末として限定するケース、希望者には私用利用も許可するケースのどちらも選択可能です。私用利用を認める場合は、個人情報保護や利用規程の整備も推奨されます。

Q8. ポケット型Wi-FiやデータSIMのみの福利厚生導入も可能ですか？

A8. はい、ポケット型Wi-FiルーターやデータSIMのみの契約も可能です。既存の社員私物端末やPC、タブレットに挿して利用できるため、幅広い働き方に対応できます。外出先やテレワークにも最適です。

Q9. 楽天モバイルの通信速度や電波状況は安定していますか？

A9. 近年、楽天モバイルの自社回線エリア拡大とパートナー回線（au回線）の併用により、都市部・主要エリアでは通信品質が大幅に向上しています。ただし、山間部や一部離島エリアでは通信環境が不安定な場合もあるため、事前にサービスエリアマップでご確認ください。

Q10. 福利厚生用として楽天モバイルを導入した場合、社員の個人情報や通信履歴の管理はどうなりますか？

A10. 法人契約の場合でも、社員の個人情報・通話/通信履歴は原則として個人情報保護法に従い、管理者は通信内容にアクセスできません。管理者は回線の利用状況（データ量・端末の稼働状況）や紛失時のロック・初期化等が行えますが、プライバシーは保護されます。

Q11. 外国人スタッフや短期雇用のスタッフにも対応できますか？

A11. はい、外国人スタッフやシーズン雇用・短期アルバイトにも対応可能です。特に外国語対応のサポートや、複雑な通信契約手続きを省略できる点が好評です。短期利用後の回線休止・解約も1年超なら手数料無料です。

Q12. 福利厚生として通信費を支給した場合、どのような告知・運用ルールが必要ですか？

A12. 福利厚生の一環として導入する場合、社内規程や運用ルールの明確化が重要です。利用目的や私用可否、支給範囲、端末紛失時の対応等を就業規則・福利厚生規程等に盛り込むことを推奨します。導入時に社内説明会や利用マニュアル配布も有効です。

Q13. 福利厚生導入済みの企業で、社員が自分で楽天モバイルを申し込むこともできますか？

A13. 可能です。法人契約と個人契約は別管理となるため、会社支給とは別に個人で楽天モバイルを申し込むことも自由です。個人利用でさらに家計の固定費削減を図りたい場合にもおすすめです。

Q14. 福利厚生用の楽天モバイル端末でテザリングは可能ですか？

A14. はい、楽天モバイルのスマートフォンやデータSIMプランは標準でテザリング（インターネット共有）機能に対応しています。ノートPCやタブレット、ゲーム機など複数端末での利用も簡単です。

Q15. 福利厚生導入後のサポートやFAQ対応はどうなっていますか？

A15. 楽天モバイルは法人専用のサポート窓口を設置しており、回線・端末トラブルや追加申込・解約手続きなども専任スタッフが迅速に対応します。FAQやマニュアルも充実しており、導入後も安心してご利用いただけます。

さらに、通信費の会社負担制度が注目される背景には、単なるコスト削減だけでなく、従業員の働きやすさや働きがいの向上、ワークライフバランスの推進といった社会的な要請もあります。特に、子育て世帯や単身世帯、遠隔地勤務の社員などは、会社による通信インフラのサポートが生活の安心感に直結します。
また、従来の福利厚生（レジャー施設利用・スポーツクラブ補助等）は利用者が限定されがちでしたが、通信費サポートはほぼ全社員が直接恩恵を受けられる点も大きな強みです。これにより「福利厚生の公平性」が高まり、組織全体のエンゲージメント向上にも寄与しています。

導入企業によっては、通信費負担を新たなインセンティブや表彰制度（例：優秀社員への追加サポートや希望制プランアップグレード）として活用するケースも増えています。これにより、社員のモチベーション向上や業績向上への波及効果も期待できます。
また、社員の家族もWi-Fiルーターなどを通じて恩恵を受けられるため、間接的な「家族向け福利厚生」としても機能します。これまでの福利厚生制度と比較して、より広範かつ実用的なメリットを提供できる点が企業担当者から支持されています。

さらに、導入初期の企業では「社員の声をフィードバックとして反映し、導入後にプランの見直しや追加SIMの提供など柔軟な運用を行っている」との報告もあります。福利厚生制度は“導入して終わり”ではなく、社員ニーズの変化に応じてアップデートできることが、楽天モバイルの法人サービスの大きな強みです。
また、福利厚生の一環として社員同士の交流や情報共有を促すイベント（例：通信体験会や端末説明会など）を行う企業もあり、社内コミュニケーションの活性化にもつながっています。

法人プラン契約時は、契約管理者（総務・人事担当者等）が一括で複数回線・端末を管理できるため、大規模導入や拠点ごとの回線管理もスムーズです。導入後の回線追加・プラン変更・一時休止も管理画面から簡単に手続きでき、急な人員増減にも柔軟に対応できます。
導入時は、社員の使い方や業務内容に合わせて「業務用と私用の切り分け」「希望者のみ個人持ち帰りOK」など、企業独自のルール設計も可能です。こうした柔軟な運用設計が、従来の福利厚生制度との差別化ポイントとなっています。

導入後は、定期的な通信利用レポートや利用状況のフィードバックも受けられるため、運用の最適化やコストコントロールがしやすいのも魅力です。
また、万一の端末紛失やトラブル時も法人専用サポートにより迅速な対応が可能。管理者だけでなく現場社員からの問い合わせにも窓口が用意されているため、現場運用の負担が大きく軽減されます。
導入時のQ&Aやサンプル規程、運用マニュアルも提供されており、初めての福利厚生通信導入でも安心です。

他社キャリアやWi-Fiサービスとの違いで特に評価されているのは、「契約期間の柔軟性」と「コストの明朗さ」です。従来型サービスでは2年縛りや中途解約金が大きな負担でしたが、楽天モバイルは1年超で解約手数料が0円となるため、短期雇用やシーズン雇用にも柔軟に対応できます。
また、複数拠点や全国展開の企業では、楽天モバイルの一括契約・全国配送体制により、導入・運用の手間や物流コストも削減できます。「福利厚生の見直し・切り替えがしやすい」という点で、将来的な制度刷新にも柔軟に対応可能です。

実際の採用現場でも、求人媒体に「通信費会社負担」「無制限Wi-Fi貸与」などと記載することで、応募者からの反響が大きく増えたとの声が多数寄せられています。特にITエンジニアやクリエイター、営業職など、業務上データ通信量の多い職種での人気が高い傾向です。
また、福利厚生の一部を「選択型（カフェテリアプラン）」として、通信費補助・家賃補助・交通費補助などから選択できる制度を設ける企業もあり、個々の社員ニーズに合わせた制度設計も可能です。これにより、より多様な人材の確保・定着に貢献しています。

Q16. 福利厚生向け楽天モバイルと個人契約の違いは何ですか？

A16. 法人契約（福利厚生向け）は、企業が一括で回線・端末を管理し、複数社員に配布することを前提としています。管理者ポータルや法人サポート、法人向け契約条件（請求書払い等）が用意されており、個人契約よりも管理・運用の柔軟性が高い点が特徴です。個人契約は個人ごとに手続き・支払いを行い、原則として1回線ごとの管理となります。

Q17. 福利厚生制度として通信費を現金で支給する場合と、楽天モバイル回線を企業が直接契約・支給する場合の違いは？

A17. 通信費を現金で支給する場合、給与課税の対象となる場合があり、税制上の負担や事務手続きが増えます。一方、楽天モバイル回線を企業が直接契約し、福利厚生として社員に貸与する場合は、原則として給与課税の対象外となるため、社員の手取り増加につながります（業務利用が中心の場合）。また、現金支給よりもコスト管理やセキュリティ対策がしやすいというメリットもあります。

Q18. 福利厚生用の楽天モバイル端末で、海外出張や海外赴任時の利用は可能ですか？

A18. 楽天モバイルは国際ローミング（海外での通話・データ通信）にも対応しています。法人契約でも一定の国・地域で追加料金または従量課金で利用可能です。ただし、海外利用には事前の設定やプラン条件が必要な場合があるため、出張・赴任前に法人窓口で必ずご確認ください。

Q19. 福利厚生通信の導入を検討する際、社員アンケートや事前調査は必要ですか？

A19. 多くの企業で、導入前に社員アンケートやヒアリングを実施しています。これにより、実際の通信費負担やニーズ、希望する端末種別（スマホ・Wi-Fi・データSIMなど）を把握し、最適なプラン設計が可能となります。また、導入後の満足度調査を行うことで、制度の改善やアップデートにも活用できます。

Q20. 福利厚生通信サービスの導入が会社PRやブランディングに与える効果は？

A20. 通信費負担や無制限Wi-Fi貸与など、先進的な福利厚生制度は、企業のブランディングやPRにも大きな効果をもたらします。ウェブサイトや採用ページ、プレスリリース等でアピールすることで「社員思いの会社」「時代に合った福利厚生の充実」というイメージ向上につながり、求職者や取引先からの信頼獲得にも寄与します。

まとめ

楽天モバイルの「通信の福利厚生」は、物価高騰時代の新たな福利厚生ニーズに応え、企業・社員双方に大きなメリットをもたらす先進的な制度です。コストパフォーマンス、柔軟性、管理のしやすさ、セキュリティ、サポート体制など、あらゆる面で従来型サービスを凌駕しています。
導入事例でも、社員の固定費削減・満足度向上・人材確保・離職率低減といった実績が続々。今後も「通信費の会社負担」は、新しい福利厚生の定番となっていくでしょう。
もしあなたが企業担当者・経営者・人事担当者で「福利厚生を見直したい」「採用競争力を高めたい」「社員の生活満足度を上げたい」とお考えなら、楽天モバイルの通信の福利厚生をぜひご検討ください！

楽天モバイル通信の福利厚生まとめ比較表

項目	楽天モバイル	従来型サービス
月額料金	1,078～3,278円	3,000～6,000円
データ量	無制限可	制限ありが多い
通話/SMS	Rakuten Linkで無料	有料オプション
導入形態	スマホ/データSIM/Wi-Fi柔軟	限定的
解約手数料	1年以内最大1,078円	高額な場合も
管理・サポート	法人専用窓口・一括管理	限定的

※本記事の情報は執筆時点のものです。最新情報は楽天モバイル公式サイトをご確認ください。

本記事の内容は2026年4月14日時点の楽天モバイル公式情報および執筆者の実体験に基づいています。サービ ス内容や料金は変更される場合がありますので、最新情報は楽天モバイル公式サイトでご確認ください。